Schweinfurt/Knetzgau: Anfang September hat MAINCOR den neuen Ausbildungsjahrgang eingeläutet: Insgesamt 14 Auszubildende starten in vielseitige, zukunftsorientierte Berufe an den Standorten in Schweinfurt und Knetzgau. Darunter sind vier Industriekaufleute, je drei Kunststoff- und Kautschuktechnologen sowie Fachlageristen, zwei Kaufleute für Büromanagement, eine Kauffrau für Marketingkommunikation und ein Mechatroniker. Gleich zu Beginn durchlaufen die Nachwuchskräfte ein umfassendes Onboarding-Programm: Einführungsveranstaltungen, Standortbesichtigungen in Schweinfurt und Knetzgau sowie Teamtrainings schaffen den perfekten Rahmen für einen gelungenen Start.
„Junge Talente sind das Fundament unseres Erfolgs – ihre Ausbildung sichert langfristig Innovationsfähigkeit, Unternehmenskultur und regionale Stärke,“ betont Geschäftsführer Dieter Pfister. „Besonders freut mich, dass einige unserer neuen Azubis aus Familien kommen, in denen bereits Eltern oder sogar Großeltern bei MAINCOR tätig sind. Das zeigt die enge Verbundenheit und das Vertrauen, das gewachsen ist. Wir geben den jungen Menschen nicht nur fachliches Wissen, sondern auch Verantwortung und Perspektiven. Sie sind von Anfang an Teil des Teams und bringen frische Ideen mit, die wir gemeinsam entwickeln.“
Als mittelständisches Familienunternehmen mit hohem Qualitätsanspruch produziert MAINCOR an den Standorten Schweinfurt und Knetzgau Kunststoffrohre „Made in Germany“. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Werte wie Vertrauen, Respekt und Nachhaltigkeit sind das Herzstück der Unternehmenskultur — und damit auch die Basis, auf der die berufliche Entwicklung der jungen Menschen gefördert wird.
Für MAINCOR ist Ausbildung weit mehr als eine Pflichtaufgabe. Sie ist ein klares Bekenntnis zur Region Schweinfurt und Knetzgau. Durch die praxisnahe Förderung junger Menschen eröffnet das Unternehmen lokale Perspektiven und trägt aktiv zur Fachkräftesicherung in der Region bei. „Wir öffnen Türen für die nächste Generation – damit sie in unserer Heimat ihre Zukunft gestalten können,“ so Pfister.
MAINCOR setzt dabei auf ein praxisnahes Ausbildungskonzept: Workshops, Betriebsbesichtigungen und Azubi-geführte Projekte gehören ebenso dazu wie die gezielte Betreuung durch erfahrene Ausbilderinnen und Ausbilder. Die Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft – sowohl für das Unternehmen als auch für die gesamte Region. MAINCOR freut sich auf die gemeinsame Zeit mit den neuen Auszubildenden und auf die Impulse, die sie ins Unternehmen bringen. Interessierte finden Informationen zu den Ausbildungsberufen und Bewerbungsmöglichkeiten auf www.maincor.de
Titelbild: hinten von links: René Wacker (Ausbilder), Florian Dittert (Ausbilder), Jana Kurz (Ausbilderin), Florian Blank (Ausbilder), Vivien Lang (Kauffrau für Büromanagement), Nicole Fixel (Industriekauffrau), Antonia Bergmann (Industriekauffrau), Luisa Braunreuther (Industriekauffrau), Emily Hamm (Kauffrau für Marketingkommunikation), Luisa Beck (Ausbilderin)
vorne von links: Thomas Bauer (Ausbilder), Frank Fröhlich (Ausbilder), Fabian Zapf (Ausbilder), Mustafa Cem Kaya (Ausbildung Fachlagerist), Michelle Fiedler (Ausbildung Kunststoff- und Kautschuktechnologin), Stefan-Emanuel Orosz (Ausbildung Fachlagerist), Dieter Pfister (Geschäftsführer), Elias Kolbe (Ausbildung Kunststoff- und Kautschuktechnologe), Tim Mergenthaler (Ausbildung Mechatroniker), Simon Häfner (Ausbildung Kunststoff- und Kautschuktechnologe), Max Schmitt (Ausbildung Industriekaufmann), Julian Dragomerecki (Ausbildung Kaufmann für Büromanagement), Richard Karsten (Ausbildung Fachlagerist).
Bildrecht: Maxine Zöller/MAINCOR
