Würzburg-Schweinfurt: Eine aktuelle Studie der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) zeigt: Moderne Sprachmodelle wie ChatGPT geben Frauen für Gehaltsverhandlungen systematisch niedrigere Empfehlungen als Männern – selbst wenn alle anderen Faktoren identisch sind.
Prof. Dr. Ivan Yamshchikov, Leiter des Centers für Künstliche Intelligenz (CAIRO) an der THWS, führte die Studie gemeinsam mit Aleksandra Sorokovikova, Pavel Chizhov und Iuliia Eremenko durch. Sie untersuchten, wie Voreingenommenheit (Bias) in großen Sprachmodellen, sogenannten Large Language Models (LLMs) wie beispielsweise ChatGPT, zum Vorschein tritt. Im Rahmen der Untersuchung baten die Forschenden ein großes Sprachmodell, in mehreren identischen Szenarien Gehaltsberatung zu geben – einmal für eine Frau, einmal für einen Mann. Das Ergebnis: Die künstliche Intelligenz (KI) empfahl Frauen durchgängig einen niedrigeren Zielbetrag für die Gehaltsverhandlung als Männern. „Gerade bei sensiblen Themen wie Gehalt kann diese Form von verstecktem Bias reale Auswirkungen auf die Lebensrealität von Nutzerinnen haben“, sagt Prof. Dr. Yamshchikov.
Realitätsnahe Tests zeigen Verzerrung
Die Studie zeige, dass solche Verzerrungen in KI-Systemen nicht nur bei offensichtlichen Tests, sondern vor allem in realitätsnahen, interaktiven Szenarien auftreten. Während Standard-Benchmarks oft keine signifikanten Unterschiede zwischen verschiedenen Nutzerprofilen erkennen ließen, offenbarten sich tief verankerte Vorurteile, sobald die KI in beratender Funktion agiert – wie etwa bei der Bewertung von Nutzerantworten oder bei konkreten Ratschlägen zu Gehaltsverhandlungen, so Prof. Dr. Yamshchikov. Da moderne KI-Assistenten Erkenntnisse aus früheren Abfragen speichern, verstärke sich dadurch das Risiko, dass KI-Antworten von Vorurteilen geprägt seien – was für die Nutzer aber nicht leicht zu erkennen sei.
Die Studie ist Teil der laufenden Arbeiten zur ethischen Nutzung von KI-Assistenten im Rahmen des europäischen Projekts AIOLIA. Ziel von AIOLIA ist es, ethische Leitlinien für den Einsatz von KI im Alltag zu entwickeln und praxisnah umzusetzen. Prof. Dr. Yamshchikovs Forschungsgruppe arbeitet im Rahmen von AIOLIA daran, KI-Assistenten transparenter und fairer zu gestalten – und damit einen Beitrag zu einer verantwortungsvollen Digitalisierung zu leisten. „Die Ergebnisse aus Würzburg unterstreichen, wie dringend solche Leitlinien benötigt werden, um Diskriminierung durch KI zu verhindern“, betont der CAIRO-Leiter.
Insgesamt arbeiten Hochschulen und Institutionen aus 15 Ländern gemeinsam am von der EU geförderte Projekt AIOLIA. Die vollständige Studie des CAIRO-Teams gibt es online zu lesen.
Über die THWS
Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) zählt zu den größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern und steht seit ihrer Gründung im Jahr 1971 für hervorragende Lehre und angewandte Forschung. Mit rund 9.000 Studierenden und einem breit gefächerten Angebot von mehr als 60 Studiengängen deckt die THWS ein weites Spektrum ab, das von Technik über Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie Sprache bis hin zu Gestaltung reicht. Die THWS ist nicht nur regional in Franken und Bayern verwurzelt, sondern auch stark international ausgerichtet, was sich in zahlreichen Kooperationen und Austauschprogrammen weltweit und nicht zuletzt in einem vielseitigen englischsprachigen Studienangebot widerspiegelt.
Titelfoto: Ungleiche Bezahlung – der sogenannte Gender Pay Gap – zeigt sich laut einer Studie der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) auch in den großen Sprachmodellen wie ChatGPT (Foto: Adobe Stock/angel_nt)
